在工作中遭遇骨折工伤，妥善处理赔偿问题是受伤员工极为关心的事情。以下为大家详细介绍相关的处理办法和解决途径。

首先，及时进行工伤认定是关键的第一步。员工发生骨折工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

如何妥善处理骨折工伤的赔偿问题？这种赔偿问题有哪些解决方法？ 第1张

接着是劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

关于赔偿问题的解决方法，主要有以下几种：

协商解决是较为常见的方式。工伤职工与用人单位可以就赔偿的项目和金额进行协商。这种方式的优点是程序简单、处理速度快，能避免双方矛盾的进一步激化。但协商的结果可能会受到双方谈判能力等因素的影响。

如果协商不成，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书等相关材料。仲裁结果具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据进行审理和判决。诉讼程序相对复杂，耗时较长，但能提供更权威的裁决。

以下为大家列举不同伤残等级大致对应的赔偿项目：

伤残等级 赔偿项目 一级至四级 一次性伤残补助金、伤残津贴、基本医疗保险费等 五级至六级 一次性伤残补助金、伤残津贴（难以安排工作时）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等 七级至十级 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等

在处理骨折工伤赔偿问题时，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自己的合法权益。同时，要了解自己应享有的权益和赔偿标准，避免在赔偿过程中受到不合理的对待。